校学科带头人管理办法

一、指导思想

       为了加强教育教学研究,提高教育教学质量,激励校学科带头人更好的发挥带头示范、辐射作用,经学校研究决定,特制定本办法。

二、工作职责 
     1
、认真学习教育理论,端正教育思想,贯彻教育方针,自觉更新教育观念,坚持教育改革方向,不断探索教育规律,带头实施素质教育,积极推进本学科课改实施和教学工作整体水平的提高。
     2
、要指导本组教师更新专业学科知识,指导学科素质教育实践与研究,指导学科课题研究,帮助青年教师在教育教学上更快成长,每年至少带教1位教师,要落实带教计划,使带教有成效。
     3、负责主持校级或参加区级及以上科研课题1—2个,并不断研究、总结。

     4、要带头开展教育教学方法研究,每年至少上1节校级研究课,或至少主持一次校级公开主题班会。每年要主持一次静安校本网络研修活动。

 5、要发挥教育教学中的示范辐射作用,带动指导本学科教师开展教学研究。每学期至少在校级及以上报刊上发表文章一篇以上或一篇以上专业论文在区级及以上学术交流或评选中获奖。

    6、积极参加区、市教育部门组织的各项培训、教研、科研活动。

7、每学期要作一次工作总结,填写考核表。

三、待遇和责任考评

    1、学校对校学科带头人颁发“上戏附中校学科带头人”荣誉证书。每人每月享受岗位津贴500元。

 2、在校级以上各类评优评先工作时,优先考虑校级学科带头人,并作为评选区级学科带头人的必备条件。

3、评选学科带头人工作每三年进行一次,每年一次年度考核,每三年进行一次届满总考核,选拔与考核同步进行。

4、学科带头人经考核三年内未能履行职责者,或出现下列情形者将取消学科带头人的资格,并从取消当月起不再享受有关待遇。

(1)严重违反国家法律和学校有关规章制度;

(2)出现重大教育教学事故,给学校造成不良影响。

(3)擅自脱离教学工作岗位。

(4)不履行工作职责,年度工作考核结果不合格。

(5)辞职或调离学校。

(6)受党纪、行政处分或法律制裁。

5、建立学科带头人技术业务档案,每年由学校对学科带头人的政治思想、工作业绩、业务水平、履行学科带头人责任等情况进行考核,考核结果载入本人技术业务管理档案。

    6、学校创造条件,提供方便,支持学科带头人开展研究、带教等工作。

                                           上海戏剧学院附属高级中学

                                                     201396